4 nyutdannede forteller deg hvorfor du bør søke jobb i Capgemini

Capgemini har egne hytter du kan bo på. Denne lystige gjengen er på Hafjell.

4 nyutdannede forteller deg hvorfor du bør søke jobb i Capgemini

Publisert: 8. Dec 2017 | Kategori: Rekruttering

Har du tenkt på hvordan det vil bli å begynne i jobb når du er ferdig med utdannelsen din? Og hvor mye det har å si at du blir godt mottatt, at du får grundig opplæring og at du blir tatt vare på – både faglig og sosialt?

Å gå rett fra skolebenken og ut i jobb er ikke alltid like enkelt. Derfor har Capgemini startet graduateprogrammet IgnITe, som går over 18 måneder. Målet er at du i løpet av denne tiden skal bli en så god og selvgående konsulent som mulig.

Det gjør du gjennom å ta en aktiv rolle i å bygge interne og eksterne nettverk, faglig påfyll som kurs og workshops, og en rekke sosiale aktiviteter. Og deltagerne på IgnITe er samstemte: Her har Capgemini truffet blink.

Vil du vite mer om IgnITe, og hvilke utdannelser og egenskaper vi ser etter?

Øyvind Ahlstrøm (27) – “Terningkast 6!”

Øyvind har en bachelor i anvendt datateknologi fra HiOA. Han startet som konsulent/Software Engineer hos Capgemini i august 2017.

Rekruttering - Øyvind Ahlstrøm.

Øyvind Ahlstrøm.

Hvordan har de første 100 dagene som konsulent for Capgemini vært?

– Jeg har vært ansatt hos Capgemini i 78 dager og disse har overgått mine forventninger. Jeg føler meg veldig godt mottatt! Basert på denne statistikken spår jeg at de neste 22 dagene er likedan, slik at jeg kan rulle terning for de 100 første dagene. Terningkast 6!

Hva har arbeidsoppgavene bestått av?

– Jeg gikk rett ut i prosjekt hos kunde etter oppstart. Arbeidsoppgavene mine varierer fra dag til dag. Jeg får lov til å utfordre meg selv daglig, og dette trives jeg veldig godt med. En dag kan bestå av å modellere ER-diagrammer, en annen dag kan bestå av utvikling og noen dager kan bestå av workshops med prototyping.

Hvorfor ville du jobbe hos Capgemini?

– Jeg ønsket å jobbe for Capgemini da verdiene og kulturen appellerte til meg. Jeg setter pris på en arbeidsgiver som har sterke røtter i gode og ærlige verdier. Samtidig gir Capgemini sine ansatte muligheten og rom til å vokse. Dette er veldig motiverende.

Verdiene og kulturen appellerte til meg

Hva har dere vært med på – både på jobb og sosialt?

– De første 100 dagene har jeg rukket å være med på en fantastisk oppstartsamling, et spennende kurs i Stockholm, interne kurs samt kundeprosjekt. I tillegg har jeg deltatt på morsomme sosiale arrangementer ved siden av jobben.

Hvilke erfaringer tar du med deg videre fra IgnITe?

– IgnITe-programmet har vært supert for en nyansatt som kommer fra skolebenken. Som en student kan det være skummelt å komme ut i arbeidslivet. IgnITe-programmet til Capgemini gjør denne overgangen friksjonsløs og smidig. Fra IgnITe tar jeg med meg nyttige erfaringer, gode råd og faglig kunnskap.

Anbefaler du andre å søke jobb i Capgemini – og bli med på IgnITe?

– Om noen spør meg om jeg anbefaler å søke jobb hos Capgemini så er svaret: Ja! Hvis noen spør meg om jeg anbefaler Capgeminis IgnITe-program så er svaret: Ja, absolutt!

Lisa Ottesen (24) – “Et bra sted å starte karrieren”

Lisa er utdannet sivilingeniør i kommunikasjonsteknologi ved NTNU, med fordypning innen informasjonssikkerhet. Hun fullførte studiet i juni 2017, og begynte som programvareutvikler i Capgemini i august.

Rekruttering - Lisa Ottesen.

Lisa Ottesen.

Hvordan har de første 100 dagene som konsulent for Capgemini vært?

– Den første tiden min i Capgemini har vært veldig spennende. Jeg har blitt tatt godt imot både faglig og sosialt, og fikk begynne i prosjekt allerede andre uken. Jeg har mye ansvar og får jobbe med teknologiene jeg er mest interessert i.

Hva har arbeidsoppgavene bestått av?

– Jeg jobber til det daglige hos kunden som frontend-utvikler med React. Mye av tiden min går med på å forstå brukeres behov og utfordringer, og på å finne ut hvordan vi kan møte disse med tekniske løsninger gjennom webapplikasjoner.

Hvorfor ville du jobbe hos Capgemini?

– Mot slutten av studiet visste jeg at jeg hadde lyst til å jobbe som utvikler i konsulentbransjen. Jeg syntes at Capgemini virket som et bra sted å starte karrieren, med gode muligheter for å utvikle seg og å jobbe med morsomme teknologier. I tillegg hadde jeg inntrykk av at de har god erfaring med å ta imot nyutdannede, med fokus på både kompetanse og sosialt miljø.

Gode muligheter for å utvikle seg og å jobbe med morsomme teknologier

Hva har dere vært med på – både på jobb og sosialt?

– Vi har deltatt på mange forskjellige arrangementer allerede. Jeg kan nevne Onboarding, som allerede var første uken i jobb. Vi har fått delta på flere kurs i Sverige sammen med våre svenske kolleger. Vi var også heldige som fikk med oss den store 50-årsfeiringen av Capgemini i Stavanger, med fagdag og mye gøy både dag og kveld. Det har i tillegg vært flere lavterskel-arrangementer som lønningspils for IgnITe og oktoberfest med resten av Oslo-kontoret.

Hvilke erfaringer tar du med deg videre fra IgnITe?

– Det viktigste jeg tar med meg fra IgnITe må være nye vennskap og kunnskap jeg har fått gjennom kursene jeg har deltatt på.

Anbefaler du andre å søke jobb i Capgemini – og bli med på IgnITe?

– Min erfaring i Capgemini og IgnITe har vært utelukkende positiv, og jeg er veldig glad for at jeg valgte å søke selv. IgnITe programmet har vært verdifullt for meg, så jeg vil absolutt anbefale andre å søke.

Haakon Ellefsen (27) – “Jeg hadde gjort det igjen, 10 av 10 ganger!”

Haakon har bachelor i IT og informasjonssystemer og master i informasjonssystemer, begge ved Universitetet i Agder. Han begynte i Capgemini i august 2017 og er ansatt som Business Analyst og RPA-utvikler i teamet “Process Excellence”.

Rekruttering - Haakon Ellefsen.

Haakon Ellefsen.

Hvordan har de første 100 dagene som konsulent for Capgemini vært?

– De har i stor grad svart til forventningene. Jeg hadde inntrykk av at jobbhverdagen for en konsulent tidvis kunne være hektisk, men samtidig veldig lærerikt. Det ser så langt ut til å stemme ganske bra, og ikke minst er det veldig gøy! I tillegg til det faglige har jeg satt stor pris på alt det sosiale som foregår i selskapet, det kommer veldig tydelig frem at Capgemini er opptatt av at sine ansatte trives på jobb.

Hva har arbeidsoppgavene bestått av?

– I løpet av min andre uke i selskapet var jeg på plass hos kunde, nærmere bestemt Norges Bank. Der deltar jeg i et stort og omfattende prosjekt, og jeg har fått mulighet til å jobbe med ulike oppgaver. Frem til nå har jeg blant annet jobbet med prosesskartlegging og opprettelse av god struktur og rutiner i Confluence, som er et Knowledge management/Wiki-verktøy.

Hvorfor ville du jobbe hos Capgemini?

– Jeg søkte jobb hos Capgemini på bakgrunn av at det er et hardtsatsende IT-konsulentselskap med kompetanse innenfor et bredt spekter av teknologier og tjenester. Utvalget av satsningsområder muliggjør at man kan utfordre seg selv, og at man ikke nødvendigvis behøver å “låse seg” til ett fagfelt. Samtidig hadde jeg inntrykk av at Capgemini var en arbeidsplass som virkelig ønsker å bygge opp sine konsulenter til å bli så dyktige som mulig, noe jeg absolutt opplever som tilfellet.

En arbeidsplass som virkelig ønsker å bygge opp sine konsulenter til å bli så dyktige som mulig

Hva har dere vært med på – både på jobb og sosialt?

– Frem til nå har det vært mange sosiale og faglige samlinger. Disse er svært givende på flere områder, spesielt da man får et nærere bånd til sine kolleger – man blir egentlig mer en vennegjeng. Vi har blant annet deltatt på kurs i presentasjonsteknikk i Stockholm sammen med våre svenske IgnITe-kolleger. Samtidig sørger vår egen gjeng i “SosKom” (komite med ansvar for sosialt) for at vi i IgnITe regelmessig treffes for blant annet lønningspils.

Hvilke erfaringer tar du med deg videre fra IgnITe?

– De to viktigste for min del er:

  • Flere gode kurs som har ledet til nye og utdypende kunnskaper. Disse tar jeg med rett inn i arbeidshverdagen, noe som igjen gjør det lettere for meg å bidra og levere gode tjenester.
  • Stort nettverk innad i Capgemini. På kort tid har jeg fått innsikt i mange av tjenestene Capgemini leverer gjennom sammenkomster med kolleger. Vel vitende om hvilke tjenester vi leverer er jeg i større grad klar over mine egne muligheter, men også i bedre stand til å oppdage forbedringspotensialet ute hos kunde.

Anbefaler du andre å søke jobb i Capgemini – og bli med på IgnITe?

– Så absolutt! Jeg hadde gjort det igjen, 10 av 10 ganger!

Alvilde Storbråten (24) – “Den beste starten på arbeidslivet”

Alvilde ble ansatt i Capgemini i august 2017 som Application Consultant i avdelingen Insights & Data. Hun er sivilingeniør fra NTNU i Trondheim og er ferskt utdannet Indøker.

Rekruttering - Alvilde Storbråten.

Alvilde Storbråten.

Hvordan har de første 100 dagene som konsulent for Capgemini vært?

– De har vært veldig bra! De to første dagene på jobb ble alle nyansatte sendt på introduksjonsseminar, også kalt Onboarding. Det var både faglig og sosialt, og vi ble kjent med selskapet og hverandre. De 98 resterende dagene har jeg vært på prosjekt hos kunde, med noen IgnITe-kurs og rekrutteringsarrangementer av og til.

Hva har arbeidsoppgavene bestått av?

– Noe av det som er spennende med å være konsulent er at man får jobbe i forskjellige bransjer. Jeg var heldig og ble sendt rett på prosjekt hos en kunde etter at vi ble onboardet. Her sitter jeg med ETL (Extract Transform Load), og videreutvikler et datavarehus sammen med en gjeng fra Capgemini.

Hvorfor ville du jobbe hos Capgemini?

– Jeg hørte om Capgemini på et rekrutteringsarrangement ved NTNU for noen år siden, og fikk et godt inntrykk. I 2016 var jeg summer intern og jobbet på et spennende prosjekt innen Robotics. Vi fikk ansvar for hele prosjektet selv, både å gjennomføre kundemøter, lage den virtuelle roboten og presentere resultatet av prosjektet. Det var veldig lærerikt og jeg trivdes godt med de ansatte, så jeg var hoppende glad da jeg fikk tilbud om jobb etter sommeren.

Hva har dere vært med på – både på jobb og sosialt?

– Jeg vært på IgnITe-kurs, IgnITe-sommerfest, fagdag med hele selskapet i Stavanger og Mangekampen. Den består av ulike sportslige øvelser man kan være med på gjennom året, og avsluttes med en felles tur til København. Jeg har også meldt meg inn i IgnITe Marketing og den sosiale komiteen for avdelingen. I vinter skal vi på tur til noen av Capgemini sine hytter i den norske fjellheimen, og vi har planlagt å gå Skarverennet sammen.

Hvilke erfaringer tar du med deg videre fra IgnITe?

– Gjennom IgnITe har vi flere kurs, både fagspesifikke og generelle. Et eksempel på et generelt er presentasjonsteknikk-kurset i Stockholm som alle i IgnITe var på i oktober. Her lærte vi blant annet om retorikk og stemmebruk når man presenterer, og fikk en del tips og triks. Vi ble også kjent med de svenske nyutdannede, som vi led et bittert tap for i IgnITe-landskampen 2017.

Anbefaler du andre å søke jobb i Capgemini – og bli med på IgnITe?

– Jeg anbefaler selvfølgelig alle med teknologibakgrunn å søke jobb i Capgemini!

  • For det første begynner du i et kull med andre nyutdannede, som sørger for et ungt miljø. Det er mange initiativer, for eksempel IgnITe, som betyr at vi får den beste starten på arbeidslivet som mulig.
  • For det andre er Capgemini et stort, internasjonalt selskap – det kan være mulig å utveksle til et annet land om du vil det.
  • For det tredje er Capgemini blant Norges ledende selskaper innen IT-rådgiving. Her har du mulighet til å jobbe på spennende prosjekter hos mange forskjellige kunder. Høres det interessant ut? Da må du søke!

Jeg anbefaler selvfølgelig alle med teknologibakgrunn å søke jobb i Capgemini!

Tar du oppfordringen til Alvilde? Les mer om IgnITe på jobb.capgemini.no, eller søk direkte på «Nyutdannede 2019». Lykke til med søknaden din – og kanskje vi ses neste høst?

Rekruttering - God stemning på workshop.

God stemning på workshop.